Depuis quelque temps, les entreprises s'activent à mettre en place la Gestion des Emplois et Compétences selon la loi sociale de janvier 2005.
Ce nouvel outil permet d'avoir une vision globale sur les compétences de l'entreprise, d'optimiser le pilotage des ressources humaines
Quels sont les autres éléments qui motivent cette démarche ?
Le débat est ouvert pour des échanges sur le sujet.
Cordialement CRHF